星期一上班时，韩江林对干部室说，他需要调阅两个干部的档案。一会儿，两个干部的档案放到了韩江林桌上。这是去年调入南江交警队的两名干警档案，两个档案盒里装订的材料都只有薄薄的几页纸，最早的一页是录干审查表，一张工资表，一页是干部调动审查表，另几页就是年度考核表了。韩江林想把干部室主任叫到办公室询问情况，忽然觉得这当口提档案来看，已经把事情弄复杂了。因为在组织部里，部长或者干部室提某人的档案来看，说明这人受到了领导的注意，十有八九将得到提拔。此时提这两人的档案看，已经是思虑不周全，他担心此事产生连锁反应，惊动了施超然他们，尽管心存疑虑，也不再问干部室什么，悄悄把档案锁进办公室的柜子里，等过些天再轻描淡写地还给干部室。

    只有一页录干审查表，别的什么材料都没有，说明在原单位的职位原本就是子虚乌有，一个子虚乌有的干部以调动的方式，绕一个曲线就变成了正式干部。在坊间，韩江林经常听到两类进入干部队伍的渠道，一类曲线进入，某某领导的家属原来没有工作，通过招工进入国有企业以后，又以提拔的方式进入了机关；一类是直接进入，即在某机关做一些后勤服务工作，然后通过招聘的形式，成为一名机关干部，再靠关系调入上一级行政机关，这样，坊间的一些议论随着他们的调动而烟消云散。

    施超然和李国胜能够把干部升职表塞进档案袋，他们也可以把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，到市级机关盖一个章，聘用手续完成，录用程序天衣无缝了。有了这个完整的招聘程序，一个昨天还在挑着粪桶的农民今天可以名正言顺地进入机关上班了。像杨洪英那样一些原来由县里聘用，没有得到市人事局认可的干部，尽管为机关服务了十来年，如今却不得不面临分流的命运。

    人说生死两重天，在如今的机关，有关系和没有关系，同样是两重天。韩江林原来以为当上组织部长以后，能够凭着一身正气做好干部工作，看来事情远比他想象的复杂，仅仅是一份升职表，他就无能为力，这让人第一次感觉到人生的渺小和无助。

    新官不理旧账，目前他所能做的，只能是尽快熟悉工作，考察干部，把干部管理的关系环节交由诚实的干部把关。

    王朝武到省里学习去了，韩江林本想召开一个会议，根据部里每月工作要点，对有关的工作进行具体安排，这样做等于大张旗鼓地把部里的主要工作接手过来。他走向副部长室，看见石雨林正埋头忙着写材料。组织部的干部都是眼观六路、耳闻八方的机灵人，韩江林走到门口，他已经抬起头望着韩江林，等待他发布命令。

    韩江林走过去在石雨林的对面坐下，和声和气地说：quot;王书记学习去了，部里的工作你们多费心了。quot;

    石雨林笑笑说：quot;韩部长年轻、能力强，部里的同志早就翘首以盼，希望在韩部的领导下工作。quot;

    在官场中，跟对人比跟对路线重要。在年轻的领导手下工作，随着领导不断提升，部下能够获得更多上升空间和升迁机会，跟着一个行将退休的老头，相对会减少许多人脉资源。韩江林知道他说的是真心话，仍然谦虚地笑笑：quot;老组工要多帮助我这个新组工。quot;

    石雨林说：quot;王书记学习去了，你又忙南江的事情，部里这段时间变成了没娘的孩子，经费非常紧张，快到年终了，接待欠款、工作经费、到上面拜年的经费都还没有着落。quot;

    韩江林问：quot;前次超然打报告去要的档案经费落实了没有？quot;

    quot;财政就那么一块瘦肉，几十把刀下去，哪个的刀快手快，哪个就割得多些。quot;

    韩江林用随意的语气说：quot;年终了，也该给兄弟们找几块腌肉钱。quot;

    石雨林嘴里客气道：quot;组工干部还能够以工作为重，心里倒没有更多想法。quot;

    韩江林知道他这是客套话，在以利益为核心的年代，谁还能对物质做到quot;坐怀不乱quot;？组织部是管官的部门，工作辛苦一些，眼下没有物质奖励，以后好歹会给一个行政级别做奖励，组织部门除了用官职奖励部里的干部，也没有什么更好的东西了。大家心里有了这点盼头和希望，平时多少的辛苦都可以忍受，不会有什么过多的怨言。

    quot;等会儿我们一起去财政局走一趟。quot;

    出门时，韩江林联系了王局长，听王局长说要到市里开会，韩江林带着石雨林赶紧过去。

    王峻局长在办公室恭迎韩江林，开玩笑说：quot;有什么事在电话里说一声就成，还用得着韩大部长亲自驾临？quot;

    quot;庙大烧香，庙小也烧香。quot;

    三人大笑。

    quot;眼下县财政是僧多粥少，我先给你们两万元暂时应付眼前，其他的报告开过年后再陆续解决，你看这样行不行？quot;王峻笑哈哈地说，quot;如果你再想多要也可以，把我拖到街上插一个草标卖了，只是这身臭皮囊不值钱。quot;

    他先入为主，痛快地提出了具体数目，韩江林不好再说什么，唯有接受，说：quot;说好的啊，其他的报告你可别扔进废纸篓哦。quot;

    王峻说：quot;那我是胆大包天了，扔谁的报告也不敢扔组织部的。quot;

    事情落实了，王峻急着赶往市里开会，匆匆忙忙地走了。在回办公室的路上，石雨林说：quot;昨天政府办和县委办每家分得二十万元，用于解决外面的狗肉账。quot;韩江林说：quot;我们和两办是不能比的。quot;嘴上这么说，他心里仍然有一丝不舒服。王峻局长对他的报告从来都是如数划拨，但王峻是杨氏阵营的人，与兰氏家族毕竟不是一路人，心想，屠晋平有意让杨卉出任财政局长，看来自己也得暗中加把劲，促成这件好事，把财政大权掌握在自己人手里，办起事来总比握在别人手里顺手得多。

    韩江林原想叫石雨林草拟聘用人员分流方案，他担心石雨林不小心把这套方案的主要精神透露出去，这样一来，不愿意分流到企业的人员，和牵涉到分流亲戚的领导，以及极力要求执行上级精神的领导转而把矛头指向他，他就会被推上风口浪尖，当上冤大头。他亲自捉刀，关门闭户一整天，弄出了一个人员分流的第三套方案。他自认为这套方案在现行政策下，最大限度地照顾了各方的利益，对此十分满意，只等找一个适当的时机交给屠晋平审阅。

    韩江林刚叫打字员把方案打印出来，屠晋平就打电话叫韩江林上他的办公室。韩江林拿着方案兴冲冲地走进书记室。

    屠晋平埋头批阅文件，头不易察觉地暗示韩江林在对面坐下。批阅文件似乎是领导定格的经典形象，韩江林像一个乖巧听话的学生，毕恭毕敬地站在离屠晋平三尺远的距离，等待着屠晋平训话。屠晋平原来漆黑的头发露出了一些发白。岁月不饶人，韩江林心底一声感慨。如果先前他对眼前这个人怀有一种莫名的敬畏，现在，在他心里，这个手握大权的人不过是一个凡夫俗子，甚至连凡夫俗子都不如。虽然自己偶尔也会犯错，但他仍然敬畏道德准则，对丧失了道德准则的人是不屑一顾的。如果不是敬畏屠晋平手中的权力，韩江林正眼也不想瞧他一眼。

    权力啊，难道你真让人是非不分、让心灵迷失方向吗？韩江林扪心自问。屠晋平抬起头，韩江林立即堆起花团锦簇般的笑容，把方案递到屠晋平面前，说：quot;按照书记的指示，我花了两天时间，整出了方案，请书记批示。quot;

    屠晋平漫不经心地拿起方案瞟了一眼，随手放在堆得高高的文件堆上，说：quot;眼下还不是讨论方案的时候。quot;韩江林心头一凉，花心血精心做出的方案，居然就这么被打入冷宫。如果不是讨论方案的时候，为什么要把这个任务交给他呢？领导一句话，白白浪费下属这么多精力，这是非常不经济的行政行为。屠晋平这个小小的动作引起了他的不快。不过，他仍然希望屠晋平重视这个方案，说：quot;分流派和保守派斗得热火朝天，是该处理矛盾时候了。quot;

    屠晋平从桌上的烟盒里抽出了一支烟，在桌面上敲了敲，优雅地点上后深吸一口，胸有成竹地说：quot;让他们斗吧，斗得越凶，矛盾暴露越多，好让我们把把脉，知道谁是盟友，谁是政敌。quot;

    韩江林不赞同这话，心想，你是全县的书记，心胸应当开阔，把所有的干部群众都视为自己人，最少也是盟友，如果书记在矛盾双方区分政敌盟友，等于把自己降格到与他们同等的地位。一个家长要在家庭成员中区别亲属非亲属，这不是非常荒谬吗？

    quot;有些分流人员不断上访呢！quot;他提醒道。

    quot;让他们访，访到哪里不是共产党的天下？上访几次能翻天？最终信访都会交到地方上来处理，如果上面都亲自处理上访案件，还要地方党委干什么，上级党委直接包办代替，不是自己掸自己嘴巴？quot;屠晋平压抑住火气，用领导和长者的语气教导韩江林，quot;同志哥，看问题要站得高，看得远，处理问题要有气度，要学会宽容，要有雅量。quot;

    屠晋平说：quot;方案放一放有我的考虑，最近上级下发了一个文件，要求在六月前完成地方行政机构改革，机构改革必然涉及领导干部调整，前两次调整干部，上级下级、左邻右舍打招呼多，对我们掣肘过多，被人牵着鼻子绕了几圈晕了头。经过一段时间的使用，有些干部才非所用，有些干部根本不能适应形势发展的需要，在机构改革时，要组织精兵强将认真地进行一次考察，把德才兼备的干部推到能发挥作用的岗位。当然，人员分流就放到机构改革之后，既然分流人员各方均有意见，矛盾这么大，就把矛盾下放，让局长去处理，这也是对新任局长的一个重大考验。quot;

    话到此为止，也许韩江林会佩服屠晋平的公心，但是接下来的话暴露了某种私心，让人觉得，领导即使出于公心的某种策略和计谋，也必然包含某种私利的考虑。从人性上说，任何人观察、分析事物的角度，都是从自身出发，用自我的视觉和心理观察世界。

    屠晋平说：quot;春节前有几个重要的事情需要谋划，第一件事要把机构改革的风声放出去，甚至有意识地把干部调整的想法透露出去，要不断地吹风，一吹风某些人的神经就会紧张，他们的思想就会暴露，这有利于我们观察和考核干部。quot;

    韩江林绝对不会答应这样的观点，因为每一个人都是有血有肉的动物，对待自己的升迁调动都会产生某种情绪和想法，在干部调整前吹风，弄得风声鹤唳，势必在干部群众中造成不必要的紧张。quot;要想富，动干部quot;，依据前两次的情况，屠晋平是不是想要搅乱正常的干部调整程序，趟浑水坐收渔利？

    quot;第二件事要求各单位要组织人员和资金，到上级单位走一走，拉拉关系，为以后跑项目奠定基础，不跑不送，原地不动，又跑又送，提拔重用，这句话也可以用来说跑项目，如果不花一点钱跑项目，想天上掉馅饼、不劳而获，天底下哪有这样的好事？这事还不能摆在桌面上说，组织部进行年度考核时，可以私下里打打招呼，或者把与上级的关系作为考核领导干部的一个重要依据之一，大家就会掂量掂量。quot;

    quot;这事不说大家也心知肚明。quot;韩江林说。

    屠晋平声音突然高出几分：quot;我看有些人是榆木脑袋，交通方面的项目投资，去年东江县几千万，我们的项目不到一千万，还沾沾自喜、自吹自擂。quot;

    quot;第三件事是做好离休老干部的安抚工作，老干局要主动出面协调财政资金，落实老干部的待遇问题，再开个座谈会什么的。去年有一位老干吃饱喝足，拍着肚子说，一年一肚（度）。财政困难，不能一年几度，一年一肚，让老干部高兴，不到上面去告就阿弥陀佛了。quot;

    老干部和分流的那些人思想境界不同，矛盾的性质也不同，老干部和上面有千丝万缕的联系，分流人员在上级眼里，本来就是一根棘手的刺，甩都甩不快。

    屠晋平又说了几个问题。韩江林建议道：quot;既然都是大事情，开个常委会研究一下，群策群力，处理起来不是更妥当吗？quot;

    屠晋平注视了韩江林一会，弄得韩江林心里发毛，忐忑不安。

    quot;说了不做，做了不说，不说不做，又说又做，这是我们处理事情的基本法则，重要的是讲变通。眼下的这些都涉及矛盾的方方面面，是摆不上台面的东西，还是做了不说为好。quot;屠晋平说，quot;常委会虽说是一个班子，但并非同心同德，有些人眼看着矛盾，不会真心出主意出谋略，心里盼着你出事，他好隔岸观火，看你落井，他好下石。quot;

    从书记室出来，韩江林困惑不解，不知道为什么一向达观的屠晋平，居然对人产生这么负面的评价。回到办公室，他打了一个电话给杨卉，和她闲扯了一会儿，说：quot;小卉，我有一个想法，你是学经济的，财政局的岗位更适合你。quot;

    杨卉心情为之高涨，笑着说：quot;你是组织部长，我适合什么岗位，还不是哥哥说了算？quot;

    quot;一只皮球踢来踢去，你快成足球运动员了。quot;韩江林笑道，quot;我这个部长只不过是屠书记的人事秘书。quot;

    quot;秘书有时候指挥领导。quot;

    quot;等我吃了豹子胆的时候。quot;韩江林好像不经意地问道，quot;我刚从屠书记办公室出来，他好像有什么心事？quot;

    杨卉喑了一下，说：quot;最近老有人到市委告他的状。quot;

    韩江林quot;哦quot;了一声，说：quot;眼下这种气候，干事的人就会有人告状。quot;

    敏感的话题像一根刺，两人都不愿再碰，拉拉杂杂扯了些别的。

    quot;妈要熏腌肉了，要不要给你们做一些腌肉香肠？quot;她把quot;你们quot;两个字咬得很重。

    quot;一个人吃饱，全家不饿，我要腌肉干吗？quot;

    quot;到哪里也饿不着大部长，倒是我多此一举了，quot;杨卉自嘲一句，换了真诚的语气说道，quot;如果不去晓诗家，爸妈盼望你去铁厂过年。quot;

    一句话扎进韩江林的心里去，难得还有人惦记着他，眼睛顿时湿润了，按目前的情况他根本不可能到铁厂过年，明里又不能拒绝，只得把话说得活甩甩的：quot;到时候看情况吧。quot;