保管室弥漫着辛辣和霉腐的气味，四个老式书柜码满了马列书籍和档案资料，其他资料装在油漆斑驳的木箱里，撂在地上，木箱上写着quot;白云人委会，一九五四年制quot;字样。看着比自己年纪还长的木箱，韩江林心生敬畏。每一个木箱上贴着一张小卡片，注明木箱里的材料类别。他打开眼前一只标注quot;干审材料quot;的箱子，目光从装载的材料目录上溜过，忽然停留在一个熟悉的名字上面——罗映舒干审材料，立刻联想起这个男性化名字的乡下瘦黑女人形象。

    罗映舒在南江一带十分有名，被前任称为上访专业户。韩江林刚当上南江党委书记那段时间，每逢赶场天，罗映舒就挑着一个小木凳来到书记办公室，屁股像钉子一样坐在沙发上，一把鼻涕一把眼泪地诉说悲惨遭遇，她用响亮的嗓门和哭丧歌一般凄惨的旋律唱诉，把周围人们的注意力都吸引过来。她说在文化革命运动中，自己出身不好，被人揪掉头发，被捆起双手吊了三天三夜，公社书记趁机欺负她……她的故事让韩江林为之动容，聚集在楼下的居民纷纷落下伤心泪。韩江林接受了申诉书，答应向上级反映她的情况，罗映舒则满怀希望地挑起小木凳下楼，沉重的挑子在她瘦弱的肩头跳跃。

    之后每到赶场天，她就像一只嗡嗡的蝴蝶，围着韩江林翩翩起舞，好像他是一朵盛满花蜜的花蕾。刘永健介绍了罗映舒的情况，上级审干办已经多次审查了她的材料，结论是不符合政策。韩江林不堪一次次的凄惨表白，又没办法帮她落实政策，每到赶场天就下村检查工作，尽量躲避她的申诉。

    写着罗映舒名字的卷宗材料，被装订得整整齐齐。材料分为三个部分，罗映舒写的落实政策申请书，证人材料，组织调查结论。韩江林把申请书看了一遍，对她的基本情况有了大致了解，证人证言都不利于罗映舒。组织结论做出了多次，每一次都补充不少东西，但缺乏有价值的证据。调查结论的基本要点是，罗映舒家庭成分不好是事实，确证是南原师范的学生，在南原师范的毕业生登记本上，找不到罗映舒毕业的任何证据，也没有找到她遭遇不公平处理的任何依据。罗映舒陈述曾经在老家大地乡东盘村当过三年老师，调查结果是，在东盘大队、公社、区、县任何一级政府的工资花名册上，都没有找到罗映舒的名字，也找不到罗映舒领取工资的任何凭据。结论是罗映舒不符合落实政策的任何条件。

    最近一次审查是刘政道签字转来的申请，组织部重新调查得出相同的结论。

    韩江林又随手翻了一个人的审查材料，申请落实政策的人是一个水利工，属于现在聘请水利管护、守林员性质，也不符合落实政策的性质。他数了数一个箱子里所装材料的份数，又数了数装着审干材料的箱子，足足有十个箱子，也就是说，有近一百五十人曾经希望得到梦寐以求的工作和生活依靠，这些人背后站着一百五十多个家庭，心想，在这些陈年旧箱里，装着关乎多少人希望的材料啊。

    其他一些箱子装有一些与干部作风相关的调查材料，或与某位领导相关的财务调查。早年的组织部门工作几乎无所不包，凡是与领导和党员干部相关的情况，组织部门都有调查涉及。组织工作无小事，韩江林第一次感觉到了这句话的分量。这么多调查材料，需要多少人付出艰苦的努力、辛勤的汗水、深刻的思想智慧。调查或涉及干部个人的隐私，或涉及工作机密，时过境迁，仍然无法成为正式的档案，也无法变成公开的文件，只能变成一堆废纸，静静地躺在箱子里遭受虫子的蛀蚀。

    屠晋平把草拟分流聘用人员第三套方案的任务交给了他，这是只烫手的山芋，但哪怕被烫伤，韩江林也只能紧紧捂在手心。县委常委属于市委管理的干部，但天高皇帝远，除了换届考核，市委对所管理的干部考核，就是上级领导对副县级干部的印象，绝大多数来自于县委书记的汇报。做为班子的一员，韩江林始终把握一个重要原则——唯书记马首是瞻。要在是与非之间，找到第三条路，无数的历史事实证明，这是一条十分狭隘的道路，根本行不通。要完成这一棘手的任务，他只能从前人的经验中获得智慧，这是他走进废旧资料档案室的目的。

    呼吸着腐浊的空气，面对堆积如山的档案，韩江林一时不知道从何处下手，索性打开窗，随手从文件柜上抽出一本最新的干部调动卷宗，坐在木箱上翻阅。这是一本四年前装订的干部调动卷宗，扉页上明显地标注着quot;副本quot;字样。韩江林一边翻阅里面的材料，心里渐生疑团，卷宗里装订的都是正式的干部调动文件，怎么会是一个副本呢？

    把卷宗材料从头至尾翻了一遍，并没有发现什么问题，心想，或许这是一份多余的档案吧。他在跟张副县长当秘书时，有时为了查阅资料的方便，往往会把一些日常要用、又非机密材料复制两份，一份交办公室存档，另一份则按类别保存下来，以备将来不时之需。干部调动档案卷宗只有两卷，另一卷时间更长，装订更为粗糙。韩江林看到标注文书档案的柜子，想起前几天施超然副部长曾经向他请示，说文书档案太多，已经没有地方放了，需要移交档案局。移交的档案一般放在档案室里，这些档案堆在死角里，看来并非属于移交的范围。

    文书档案里每一份正式文件后面都附有一份领导签发的手写草稿，韩江林翻遍了卷宗，手头的这卷干部调动档案里没有签发的手写稿。他抽出另一卷干部调动档案浏览一下，立即发现了里面的问题，在那本卷宗里干部调动文件也就二十来份，可是在这二十多人中，有四个人的名字竟然重复出现了两次。

    quot;姜明珠quot;的名字像珠子一般在他脑海里转来转去，总觉得好像在什么地方听说过。他翻到姜明珠的第一份调动档案，这是一份调入档案。姜明珠从东江县调入白云县教育局分配工作。而第二份调动档案显示，仅仅在白云中学工作了一个学期，姜明珠立即调到县教育局工作，第三份文件，姜明珠调到了南原市第三中学。

    一般人办理调动有如愚公移山般艰难，这个姜明珠调动工作就像玩游戏一样轻松，她背后是不是有什么靠山？

    姜明珠？韩江林轻轻念了一下名字，眼前忽然一亮。姜明珠不就是苟政达的女儿吗？她姓姜，跟她母亲的姓。他记起来了，姜明珠调到白云中学时，曾经引起了一阵议论，有一位叫吴芳芳的女同学，和姜明珠同是南原师范大学的同学，都是计划外自费生。吴芳芳被聘为白云中学的代课老师，她发现姜明珠在东江待了一年后，转为正式教师调入白云中学，心里很不服气，便邀约聘用教师一起，多次向县里提出申请，要求与姜明珠同等对待，县里一直没有受理。苟政达任白云县长后，提高了聘用教师的待遇，风波才渐渐平息下去。

    另三个人重复调动也是从外县调入白云公安局，待了一两年再调出去。其他的都是调出文件，大多调往南原，有几个是白云原任领导的亲属。令韩江林疑惑不解的是，既然是正式调动，为什么调动文件不收进正式的档案卷宗，要留一个副本存放在保管室里呢？他隐约觉得这里面隐藏着某种不可告人的秘密，他需要了解这里面的秘密。默记了调动者的名字以后，他掏出记事本记下了几个重要的文号，以便过后查对。

    在文书档案里，韩江林也看到了分流聘用人员的几个文件，好像都仅仅只是下文而已，并没有认真执行。后来，他意外地看到文书档案里，县委组织部就聘用人员分流问题向州委组织部所作的检查，上面说执行文件不力的原因有，白云经济发展落后，社会承受的就业压力巨大；聘用人员几乎都由各单位自筹资金开工资，县财政并没有增加多少负担，言外之意，各单位聘用人员与县里的领导都有千丝万缕的联系，因此清理聘用人员的文件自然无法认真贯彻执行等。原来执行清理聘用人员的文件，白云采取的是拖的战术，最终使清退工作不了了之。

    这次分流，苟政达采取拖的战术。一些人被单位停了薪，一些关系还在的聘用人员依然quot;一杯茶、一包烟、一张报纸看半天quot;，吃香的喝辣的，许多矛盾凸现出来。被停了薪的聘用人员联合起来，开始走上访路线，县委领导遭遇到空前的压力。屠晋平表面上镇定自若，从他反复交代韩江林要把分流方案做好来看，紧张的心理仍然可见一斑。某些上访会暴露县里的其他矛盾，进而影响县里主要领导的政治前途。这样的先例早已有之，屠晋平不得不防。

    在保管室待得久了，韩江林气闷胸紧，正要离开，突然听到隔壁干部档案室的铁门被打开，几个人说着话走进了档案室。韩江林一愣，轻轻合上门，心想，星期天施超然和人事局李国胜局长一起来档案室做什么呢？

    保管室与干部档案室的阅览室原是相连的两间，门被用木板隔起来，一边是保管室，一边是档案阅览室。档案员小谢把档案提到阅览室后，锁上了档案室的大门，说：quot;施部、李部，我有事先回去了，你们看完后就放在阅览室，等明天我再来收。quot;施超然答应着。小谢走后，听到两人翻了一会档案，施超然问：quot;把这份提职文件放进去，应该没有什么事吧？quot;李国胜说：quot;非领导职务是虚职，能有什么事？要正儿八经地报上来，也可以讨论通过的，周兵下个月就要调走，来不及了，给他一个非领导职务，到那边工资高一些。quot;

    施超然说：quot;工资介绍信还是介绍他现任职务的工资，哪里能够加呢？quot;

    李国胜说：quot;明天让周兵拿着这份文件到局里来，让刘胜志给他拟一个涨工资的文件，我们印了不发，把文件拿给刘胜志，让他在表上给周兵涨工资，这样，不到下个月发工资，周兵的调动文件下来就走了，在他们单位的工资表上没有显示，神不知鬼不觉。quot;

    隔壁须有耳，两个助手居然背地里干卑鄙的勾当，韩江林不免有些生气。但他又不能生气，周兵的舅舅是现任市委组织部李副部长，周兵从正义县文化局调到白云两年，马上调往州里。李副部长放心地把这样私密的事情交给施超然和李国胜，他们之间不是相当铁的关系，也必然有着某种勾连。

    quot;如果局里不好通过呢？quot;

    李国胜笑了：quot;人事局我说了不算，找说话能算数的来代替我好了。quot;

    quot;小心韩部长听了，人家可是一身正气，两袖清风。quot;

    李国胜呵呵一笑：quot;刚走进泥塘边，自然不知水有多深、泥有多厚，等趟过了几趟浑水，还不一样得陷在泥塘里？quot;

    施超然轻轻嘘了一声，说：quot;答应办的事，要办得妥当才好。quot;

    quot;组织部红头文件进了档案袋，事就算妥当了，工资三五年调一次，现在没调，下一次调资还不得按照档案里的资历调资？只是好了这小子，才混了三年多就是副科，你想咱们混了好多年，老荷才冒尖尖角。quot;

    quot;朝中有人好做官呗，财政的钱是门前河里的鱼，不捞白不捞，有本事的人多捞，没本事的就只能干瞪眼。quot;

    韩江林一颗心提到嗓子眼，生怕他们走到隔壁的档案室来，发现他偷听的秘密。幸好他们待了没多久，办完事就搭上铁门走了。韩江林见走廊空无一人，站在走廊上重重呼吸了几口新鲜空气，然后关好门，绕了一个圈子回到部长办公室。

    韩江林慢慢把刚才看到的和听到的事情梳理了一遍，一个念头清晰地出现在脑海里。坦然地在背后搞小动作，说明副手们根本不把他放在眼里，一个背着自己搞名堂的副手是绝对不能留在身边了，但是，鉴于施超然和李国胜两人资历老，得找一个圆满的借口打发他们出组织部。这个借口还要让他们能够欣然接受，心存感激，在以后的工作中仍然支持他。

    找什么职位安置他们，韩江林一时还犯了难。组织部副部长在一般人眼里肯定已居于权力的核心，肯定不会轻易放弃，如果要居于权力核心的人放弃眼前的地位，必须得有相当的地位以及丰厚的金钱和物质作为回报。调动一个干部并不是组织部长个人说了算，它是各种关系相互协调、各种力量和矛盾相互平衡的结果。他需要等待机遇。

    权力的大小往往是管事的多少，韩江林前段时间基本上不管组织部的具体事务，部里的同志表面上对他十分尊重，这种尊重也仅仅是道义上的尊重，而不是对职位和权力的尊重。既然常委会分工已经明确由他负责组织部工作，他不能再当傀儡，有责任也有义务具体承担起组织部的工作。