飞猛进。

    之前的设计水平可能留在模拟演练阶段，现在则是可以首接上手设计，并且得心应手，对规范也是有了深层次的理解，知道规范对于设计的重要性。

    领导看到自己手下的员工在小北的帮助下，设计技术水平得到明显提升，也是从心底里高兴。

    每次开部门员工全体会议时，都是明里暗里对小北褒奖。

    小北在这好像找到了自己的价值，整个人都变得容光焕发，每天起早贪黑，从不觉得疲倦。

    就这样过了一个月，部门的其他老同事仗着资历深厚，开始对小北看不顺眼，想方设法想要找小北麻烦。

    有一天，小北又接到领导新的分配任务，负责编写部门的宣传册。

    其实这个任务原来是单位的另一个同事卢工负责的，但最近卢工的团队要忙另一个三千万的光伏发电项目，团队人数只有三人，时间紧任务重，实在分不出多余时间出来弄宣传册。

    领导也是看重小北踏实努力，任劳任怨，出于信任便把这个项目交给小北来负责。

    小北这边想着手头的项目现在己经处理的得心应手，各专业正在循序渐进有序的进行中，自己不用过多操心。

    这个时候手上再加一个项目应该不是问题，但他没考虑自己因为来单位时间短，对部门实际项目情况还不是很了解，后面自然遇到不少难题。

    首先，这个项目原来是多个部门，多个专业负责，有做图像处理的，有做图片渲染的，还有负责文本美化的。

    小北这边呢，看到大家都在忙自己手头项目，要么是在做机场改扩建项目设计，要么是光伏发电项目设计，要么在做低空经济，基本没有几个人是闲着的。

    自己也不愿意再麻烦同事，全部一股脑一个人承包了下来。

    结果可想而知，问题接二连三的让小备几乎整宿整宿的睡不着觉。

    再者，这个任务需要负责人熟知之前部门项目情况，及掌握之前项目资料。