等到第三道茶水喝完，林冲开口说道：“林冲知道教授是为我好，但此番请教授前来，不是为了背叛老板，而是为了让老板给我加薪。老板的是是非非，且不去说他。我只想拿到我应得的那份薪酬。”

    吴用做出一副苦笑状，回答说：“所谓茶道，讲究的是‘和’、‘敬’二字。‘和’者，朋友之间的情谊。‘敬’者，朋友之间的尊重与爱护。林教头既然是我的朋友，我当然要尊重你、爱护你。你刚才说什么？想要老板加薪？要老板加薪可是一门学问喔！”便扳着指头，说出如何要老板加薪的四个步骤来。

    步骤一：打探人才市场上的行情。想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。吴用告诉林冲，少华山集团公司新近聘请了一位CEO，叫做“九纹龙”史进，年薪六百两银子（折合人民币五十万元）。“青面兽”杨志，通过猎头公司的帮助，以一千五百两白银的年薪入主二龙山集团。“花和尚”鲁智深如今在桃花山实业公司，不仅月薪不菲，而且得到了一笔可观的股权。“小李广”花荣，虽然名义上只是清风山集团的一位副总，事实上却是当仁不让的实权派。吴用说：“梁山也罢，少华山、二龙山、桃花山、清风山也罢，一样都是山头，为什么就是你要矮人半截呢？王伦给你的薪酬，也确实太低了一些。”

    步骤二：给自己的工作表现打分。吴用说：“薪酬标准说明了你对于公司的重要性。梁山公司百分之九十五的市场都是你拓展出来的，以你的工作能力、地位，以及对公司的贡献，凭什么不能得到高薪待遇？你在市场前端拼死打杀，王伦却只知道紧紧攥住财权，这实在是太不公平了。”

    步骤三：评价薪酬以外的非货币报酬。除了薪酬的高低，以及各种福利待遇是否优厚，老板的关爱和帮助，也应该被视为一种非货币报酬。吴用问道：“想想看，王伦是否给过你一种鼓励成长和有力支持的工作空间？”

    步骤四：随机应变，善待自己。吴用说：“如果你已经警觉目前的薪酬待遇不值得再等待下去，就应该向老板争取加薪。建议你在走进老板办公室之前，多做自我练习，以免在谈判中惊慌失措。当然，你也应该抱持另一种准备，一旦谈判失败，不妨另寻出路。”

    吴用说着说着，又从公文包里掏出一本《加薪秘籍》来。林冲看时，上面写道：“薪酬这个东西，一方面是老板付出的成本，另一方面是员工获得的收入。因此老板与员工之间，必然存在某种利益上的博弈。如果员工能够采用有效的计策在博弈中胜出，则必然能够赢得加薪。”再往下看，竟然是职场上人们争相传说的“加薪十二法”：

    其一，奴颜媚骨法：“老板，您吃肉，也让小的我喝一口汤吧？”

    其二，输球法：多陪老板踢，每踢必输（此法乃当朝太尉高俅奴颜媚上之秘方，与输棋法、输牌法相类似）。输赢对比之下，老板必生怜悯。

    其三，拍马屁法：“老板，如果我拍一下马屁就能长一百贯钱的工资，那么我情愿废寝忘食地拍您的马屁，直到我的手拍肿。”

    其四，讲理法：“老板，人在职场，立功请赏。功，我就不要了。钱，总得分我一点吧？”

    其五，哀求法：“老板，我上有老，下有小，中间还有个好吃懒做爱花钱的老婆，给我再加点工资吧！”

    其六，对比法：“老板，您每天锦衣玉食，多神气呀！可是，我差点连西北风都喝不起了！给我再加点工资吧！”

    其七，暗示法：在老板面前大声念出关于员工枪杀上司的新闻报道，然后叹道：“可怜的人，薪水太少了，才做出这样悲惨的事来！”

    其八，性价比较法：“老板，我每年为公司创造一百多万两白银的销售，可月薪却只有十五贯钱，这样太物美价廉了吧？”

    其九，敲诈法：“老板，您的秘书艾小姐取笑我，说我一年辛辛苦苦挣的，还不够你俩假装开会用公款到欧洲去浪漫一星期的开销。”

    其十，拿捏把柄法：“老板，赶快给我加工资，否则给你好看！”

    其十一，质问法：“老板，我要怎么做才能拿到更高的薪资？”

    其十二，拂袖法：“军无财，士不来。军无赏，士不往。既然你不长钱，那么我也只好走人！”走为上计也。

    林冲看着，心中的感激仿佛温度计似的要爆裂了出来。当下便抱着拳，向吴用致礼，说：“多谢吴教授，我要的就是这本珍贵的《加薪秘籍》。”